Plus de 4 millions de personnes ont quitté leur emploi chaque mois aux États-Unis jusqu’à présent cette année – une tendance record qui ne s’arrêtera pas de sitôt, selon une nouvelle étude. Environ 40% des travailleurs américains prévoient de quitter leur emploi au cours des trois à six prochains mois, selon un rapport de McKinsey & Company publié la semaine dernière, qui a interrogé 6 294 Américains entre février et avril.
“Ce n’est pas seulement une tendance temporaire ou un changement lié à la pandémie sur le marché du travail”, a déclaré Bonnie Dowling, l’un des auteurs du rapport, à propos du taux de roulement élevé. “Il y a eu un changement fondamental dans l’état d’esprit des travailleurs. Le changement, leur la volonté de donner la priorité à d’autres choses dans leur vie au-delà des emplois qu’ils ont… nous ne reviendrons jamais là où nous étions en 2019.”
Ces types de conversations sur le “grand arrêt” se concentrent généralement sur les raisons pour lesquelles les gens arrêtent – bas salaires, peu d’opportunités de carrière, horaires de travail stricts – mais ce dont nous entendons rarement parler, c’est de ce qui se passe après que les gens ont arrêté. McKinsey & Company s’est également entretenu avec plus de 2 800 employés dans six pays (États-Unis, Australie, Canada, Singapour, Inde et Royaume-Uni) qui avaient quitté leur emploi à temps plein au cours des deux dernières années pour savoir où allaient les travailleurs.
Selon le rapport, environ 48 % des sortants continuent de rechercher de nouvelles opportunités dans différentes industries. Dowling a souligné deux facteurs contribuant à cet exode : l’épuisement dû à la pandémie et de meilleures opportunités de rémunération plus élevée dans un marché du travail tendu.
Dans le même temps, les entreprises ont encore du mal à attirer et à retenir des employés – un modèle qui a sans aucun doute causé des maux de tête aux départements des ressources humaines à travers le pays, mais a également ouvert des portes aux demandeurs d’emploi pour profiter de nouvelles opportunités. Avant la pandémie, cela aurait pu être hors de portée.
Certains secteurs perdent des talents plus rapidement que d’autres : plus de 70 % des employés quittant la consommation/le commerce de détail et la finance/les assurances ont soit changé de secteur, soit complètement quitté la main-d’œuvre, contre 54 % des changements dans le secteur de la santé, comme la démission d’employés dans le secteur de l’éducation.
